Vi förstår att människor och relationer har en betydande roll i organisationer. Mönster och vanor blir ofta hinder och håller oftast människor kvar vid förändring.
Vi erbjuder stöd och hjälp på individ-, grupp-, organisations- och samhällsnivå för att stödja en hållbar förändring. Det gör vi genom att medvetandegöra människors beteende och mönster, vilket också blir organisationens beteenden och mönster, och utifrån det ger vi stöd för handling och agerande. Vi belyser även vikten av det personliga ansvarstagande och kontakten med sig själv och sin omgivning.
Vidare ska detta arbetssätt mynna ut i tydliga och konkreta resultat för våra kunder. Hela vår idé är att utveckla och förbättra företag och organisationer genom att ta sig an sina utmaningar och samtidigt behålla och utveckla det som redan fungerar. Vi skräddarsyr uppdragen efter våra kunders behov. Nedan presenterar vi olika insatser i syfte att tillhandahålla idéer om hur vi kan bistå med stöd i er fortsatta utveckling.
Våra insatser
Organisationsutveckling
I vårt utvecklingsarbete lägger vi stor vikt i att synliggöra vilka beståndsdelar som tillsammans utgör helheten. Se hur varje enskild insats kan komplettera varandra och på så sätt säkra upp företagets investeringar. Läs mer
Ledarutvecklingsprogram
Ledarskap handlar ytterst om att förstå sig själv och sin omgivning. Det räcker inte med verktyg och modeller. Utan kunskap och insikt om hur det är att vara människa kan inte ett framgångsrikt ledarskap byggas. Läs mer
Ledningsgrupper
En ledningsgrupp med högt förtroende hos sina medarbetare skapar förutsättningar för effektivt arbetsklimat i hela organisationen och kan gemensamt leda företaget så att önskade resultat uppnås. Läs mer
Organisation i förändring
Förändringsarbete handlar om nya arbetssätt, kulturförändringar och andra processer som påverkar människor och organisationer på djupet. Riktning, fart och förståelse breder väg för en lyckad förändring. Läs mer
Teamutveckling
Skapa effektivare och tryggare grupper för bättre resultat genom tillhörighet och tillit. Vi skapar förutsättningar för möten och dialog för att få deltagarna att lära känna varandra på ett mer personlig plan. Läs mer
Individuell ledareutveckling
Individuell ledarutveckling skapar utrymme för att reflektera över sin situation och få prata om det som är för att hitta lösningar och svar samt att få coaching för att agera och pröva nya förhållningssätt. Läs mer
Handledning i grupp
Ibland är det bekräftande och utvecklande att få möjlighet att berätta, formulera sig och med stöd från externa och interna parter få insikter om sig själv. Interaktioner som sådana hjälper till att hitta nya vägar att hantera sina frågor och dilemman. Läs mer
Konflikthantering
Infektionshärdar kräver kraftfulla insatser innan det är för sent att ändra riktning. En konflikt som inte hanteras kan potentiellt sett leda till stora förluster för företag och organisation, ekonomiskt såväl som resursmässigt. Läs mer
Stöd och krissamtal
Kriser och förändringar är en naturlig del av livet och något som vi alla råkar ut för. En enda människa i kris på en enhet kan vara ett stort lidande och även en stor produktionsmässig och ekonomisk förlust för företaget. Läs mer
Aktuellt
